Rendiamo di nuovo reale l'autenticità!

In un mondo pieno di agenzie "fake it till you make it" senza partita IVA, dipendenti, processi o uffici reali, noi mostriamo come funziona una vera azienda.

Veri, senza compromessi

Essere autentici per noi non è solo una parola d’ordine. Oggi tutti vogliono farsi pubblicità, ma per noi essere autentici significa essere genuini e non fingere mai. Mentre tutti su Linkedin vogliono attirare l’attenzione con i loro post di virtue signalling (post che si buttano su una tendenza solo per apparire migliori agli occhi di chi la pensa come loro, indipendentemente da ciò che pensano loro stessi di questa tendenza), noi siamo qui nel nostro ufficio e viviamo la vera vita dell’agenzia. Con tutti gli alti e bassi. Festeggiamo i nuovi contratti annuali con lo champagne e ci tiriamo su quando i processi non funzionano come dovrebbero. Mentre altri cercano di essere gentili e politicamente corretti per non scoraggiare nessuno, noi non pensiamo nemmeno a quello che qualcuno potrebbe pensare di noi perché sappiamo di voler essere veri. Non vogliamo piacere a tutti ed è per questo che attiriamo una comunità di persone che condividono lo stesso atteggiamento. .

Valori forti in un mondo fragile

Quello che per noi è una vita vera sono valori forti che vogliamo vivere senza riserve. Valori con una forza di fondo e fondamentale, non valori di tendenza velleitari.</span La responsabilità personale è sempre la nostra priorità assoluta. Ognuno è responsabile delle proprie azioni, dei propri pensieri, del proprio comportamento e, in ultima analisi, del proprio successo! Questo valore fondamentale rafforza una cultura in grado di lavorare in modo indipendente e con fiducia. Tutti possono contare sugli altri perché tutti possono contare su se stessi! Nessuno cerca qualcuno da incolpare perché ognuno sa qual è il suo contributo e si assume la responsabilità di se stesso. . La crescita è un altro valore fondamentale che vogliamo rispettare. Vogliamo crescere e migliorare insieme in ogni situazione. Ogni progetto, ogni campagna, ogni idea deve essere la nostra migliore. Chi sta fermo perisce, chi cresce prospera! Questo include anche la crescita individuale. Ognuno si sente obbligato a fare meglio il proprio lavoro, a diventare migliore, a padroneggiare meglio le situazioni. Questa cultura permette alle persone di commettere errori e di imparare da essi. Tutti sanno che un errore è solo una pietra d’inciampo sulla strada del successo. . Vogliamo essere una cultura con critiche costruttive. Vogliamo motivarci a vicenda per dare il meglio in ogni situazione. Possiamo ottenere molto di più con un feedback positivo e una critica costruttiva che con scherni, accuse e insulti. Questo va di pari passo con la responsabilità personale. Ognuno deve fare del proprio meglio di propria iniziativa e lavorare con coscienza, in modo che il feedback degli altri sia sempre costruttivo. In questo modo promuoviamo un ulteriore sviluppo ed evitiamo le controversie. .

La persona ragionevole si adatta al mondo. La persona irragionevole insiste che il mondo debba adattarsi a lei.

Quindi, tutto il progresso dipende dall’uomo irragionevole.

– George Bernard Shaw

Il progresso è uno degli argomenti più importanti in una start-up come la nostra. Vogliamo impegnarci costantemente per progredire. Promuoviamo il progresso in azienda e quello personale. Per stare al passo con i tempi, teniamo d’occhio le tendenze e le innovazioni e cerchiamo di implementarle rapidamente. Tuttavia, non vogliamo essere solo dei seguaci, ma dei trendsetter. Guardando al futuro, riusciamo a essere innovativi e a stare sempre un passo avanti rispetto agli altri.

La priorità assoluta in tutte le situazioni, tuttavia, è la coesione dell’equipaggio. Vogliamo una cultura in cui tutti si sentano a proprio agio, in cui tutti si sostengano e si incoraggino a vicenda e in cui tutti si sfidino e si aiutino a raggiungere il livello successivo.

La coesione dell’equipaggio è più importante per noi di qualsiasi partner o cliente, più importante di essere apprezzati o di fare vendite.

Insieme siamo i più forti. Se siamo divisi, non andremo avanti.

Sigari e feste

Durante le riprese di una delle nostre recensioni annuali, è sorta la domanda se volessimo davvero fumare sigari nel video. Potreste scoraggiare gli spettatori! Per un breve momento abbiamo accarezzato l’idea di fare un’intervista completamente „normale“. Ma vogliamo davvero essere normali? O vogliamo essere veri?

Quando la normalità è sinonimo di mediocre, falso e mediocre, sceglieremo sempre di essere REALI.

Questo comportamento scoraggerà alcune persone? Sì, certo che sì. BUONO! Non potremo mai pretendere di piacere a tutti. Questo è in diretta contraddizione con il credo di essere veri! Per noi questo significa essere autentici, vivere in modo genuino.

Non più autenticità slavata, vogliamo più VITA VERA!