Il social recruiting spiegato in 2 minuti. Perché i portali per il lavoro non servono più a nulla
Sempre più aziende sono alla disperata ricerca di dipendenti validi e adatti. Anche tutti i portali di lavoro su Internet non producono più i risultati sperati. La nuova parola magica per il successo del reclutamento dei dipendenti è: social recruiting.
I portali di lavoro non servono più! Ma perché è proprio così?
I portali di lavoro sono esattamente dove le persone cercano attivamente un lavoro! Esattamente il gruppo target ideale quando un’azienda è alla disperata ricerca di dipendenti! Tuttavia, questo gruppo target non solo è estremamente piccolo, ma anche altamente competitivo. Essersi dalla massa qui come azienda è estremamente difficile e, soprattutto, molto costoso.
Quindi, quali altre opzioni hanno le aziende per reclutare con successo i dipendenti? Un grosso svantaggio dei portali di lavoro è che escludono un gruppo target molto importante! Questo gruppo target è costituito da coloro che sono sicuramente pronti a cambiare lavoro, ma non lo stanno cercando attivamente. E si tratta di circa una persona su quattro che lavora oggi. C’è quindi un enorme mercato di potenziali dipendenti a disposizione delle aziende che aspetta solo di essere sfruttato. E queste sono esattamente le persone che si possono trovare sui social media!
Social recruiting è la parola magica, ma di cosa si tratta esattamente?
Social recruiting significa raggiungere i candidati rilevanti esattamente dove si trovano, ovvero su tutti i canali social media conosciuti. Le persone non solo trascorrono molto tempo sui social media, ma possono anche essere raggiunte più volte al giorno perché visitano diversi canali più volte al giorno. Inoltre, i social media offrono funzioni rilevanti che rendono il processo di candidatura estremamente semplice per i candidati. Questo rimuove un ostacolo molto decisivo, poiché i candidati vogliono investire il minor tempo possibile in una domanda. Con la giusta impostazione e il giusto approccio, potete ridurre la domanda a 30 secondi. Questo da solo motiva la maggior parte delle persone a candidarsi e riduce notevolmente la „frequenza di rimbalzo“ dall’interesse alla domanda.
E la cosa migliore è che il social recruiting funziona per tutti i settori!
Che si tratti di artigianato, ristorazione, IT o industria alberghiera. Perché il social recruiting può essere indirizzato con precisione a gruppi target specifici senza grandi sprechi. Questo non è solo molto più efficiente dal punto di vista dei costi, ma anche del tempo.
Cosa serve esattamente per un social recruiting di successo?
Una strategia ottimale è essenziale per il successo del social recruiting. Questo significa che il primo passo è definire un preciso gruppo target. Per farlo, discutiamo i requisiti esatti, i desideri e i dettagli della posizione da ricoprire in un incontro strategico con i nostri clienti. Tuttavia, è anche molto importante per noi acquisire una buona conoscenza dell’azienda stessa e dei suoi dipendenti. Più comprendiamo un’azienda, meglio possiamo convertire queste informazioni in un approccio mirato al gruppo target.
Nella fase successiva, confezioniamo proprio queste informazioni in un mezzo pubblicitario mirato. Un mezzo pubblicitario accattivante è la chiave per attirare l’attenzione del gruppo target e infine convincerlo. E i video sono il mezzo ideale! I video possono avvicinare tutte le informazioni rilevanti al gruppo target in modo più rapido, colorato e, soprattutto, emozionale. Le possibilità sono infinite & i video sono dunque molto più persuasivi delle immagini statiche.
E con il performance marketing ci assicuriamo che i video dei nostri clienti vengano distribuiti anche al gruppo target esattamente definito. Il performance marketing consiste nel raggiungere il massimo successo nel modo più economico ed efficiente possibile. A questo scopo, analizziamo e ottimizziamo costantemente le campagne dei nostri clienti e possiamo quindi garantire ai nostri clienti il successo nel social recruiting.
Se desiderate saperne di più su come potrebbero essere il video marketing, il social recruiting o il performance marketing nella vostra azienda, contattateci per una discussione strategica non vincolante.
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