Social Recruiting erklärt in 2 Minuten. Warum Jobportale nix mehr bringen
Immer mehr Unternehmen verzweifeln, gute und passende Mitarbeiter zu finden. Selbst die ganzen Jobportale im Internet bringen längst nicht mehr den gewünschten Erfolg. Das neue Zauberwort für erfolgreiche Mitarbeitergewinnung heißt: Social Recruiting.
Jobportale bringen nix mehr! Aber warum ist das eigentlich so?
Auf Jobportalen sind doch genau die, die aktiv einen Job suchen! Eigentlich die ideale Zielgruppe, wenn ein Unternehmen verzweifelt Mitarbeiter sucht. Doch diese Zielgruppe ist nicht nur extrem klein, sondern auch noch sehr stark umkämpft von allen. Hier als Unternehmen aus der Masse herauszustechen, ist extrem schwierig und vor allem sehr kostenintensiv.
Also, welche Möglichkeiten haben Unternehmen noch für die erfolgreiche Mitarbeitergewinnung?
Ein extrem großer Nachteil von Jobportalen ist, dass sie eine sehr wichtige Zielgruppe ausschließen! Diese Zielgruppe sind jene, die durchaus bereit sind für einen Jobwechsel, aber nicht aktiv danach suchen. Und das ist ca. jeder 4. Berufstätige heute. Hier steht Unternehmen also ein riesiger Markt an potenziellen Mitarbeitern zur Verfügung, der nur darauf wartet, ausgeschöpft zu werden. Und genau diese Menschen findet man auf Social Media!
Social Recruiting heißt das Zauberwort, doch was genau ist das?
Social Recruiting bedeutet, relevante Bewerber genau da zu erreichen, wo sie sich aufhalten, nämlich auf allen bekannten Social Media Kanälen. Menschen verbringen nicht nur sehr viel Zeit auf Social Media, sondern können hier auch mehrfach über den Tag erreicht werden, da sie verschiedenen Kanäle mehrfach am Tag besuchen. Zusätzlich bietet Social Media relevante Funktionen den Bewerbungsprozess extrem zu vereinfachen für den Bewerber. Damit wird eine ganz entscheide Hürde genommen, denn mittlerweile wollen Bewerber so wenig Zeit wie möglich in eine Bewerbung investieren. Mit dem richtigen Set-up und der richtigen Ansprache, kann man die Bewerbung auf 30 Sek. minimieren. Allein das motiviert schon die meisten sich zu bewerben und minimiert stark die „Absprungrate“ von Interesse zu Bewerbung.
Und das Beste: Social Recruiting funktioniert für alle Branchen!
Ganz egal ob Handwerk, Gastronomie, IT oder Hotellerie. Denn Social Recruiting kann ganz exakt auf bestimmte Zielgruppen ausgerichtet werden, ohne große Streuverluste. Das ist nicht nur wesentlich kosteneffizienter, sondern auch zeiteffizienter.
Was genau braucht es nun für erfolgreiches Social Recruiting?
Eine optimale Strategie ist essenziell für den Erfolg im Social Recruiting. Das bedeutet als Erstes muss eine genaue Zielgruppe definiert werden. Gemeinsam mit unseren Kunden besprechen wir hierzu in einem Strategiegespräch genau die Anforderungen, Wünsche sowie Details zur Position, die besetzt werden soll. Dabei ist uns aber auch ganz wichtig, ein gutes Verständnis für das Unternehmen selber und seine Mitarbeiter zu bekommen. Je besser wir ein Unternehmen verstehen, desto besser können wir diese Informationen in eine gezielte Ansprache der Zielgruppe umwandeln.
Im nächsten Schritt verpacken wir genau diese Informationen in ein gezieltes Werbemittel. Ein ansprechendes Werbemittel ist der Schlüssel, um die Aufmerksamkeit der Zielgruppe zu bekommen und sie schließlich auch zu überzeugen. Und Videos sind das ideale Medium! Videos können alle relevanten Informationen schneller, bunter & vor allem emotionale der Zielgruppe näher bringen. Die Möglichkeiten sind unendlich & Videos haben dadurch eine wesentlich höhere Überzeugungskraft als statische Bilder.
Und mittels Performance Marketing stellen wir sicher, dass die Videos unserer Kunden auch in der exakt dafür definierten Zielgruppe verbreitet werden. Im sogenannten Performance Marketing geht es darum maximale Erfolge so kosten- und leistungseffizient, wie möglich zu erzielen. Dafür analysieren und optimieren wir stetig die Kampagnen unserer Kunden und können so Erfolge im Social Recruiting für unsere Kunden garantieren.
Ihr wollt mehr darüber erfahren, wie Videomarketing, Social Recruiting oder Performance Marketing in eurem Unternehmen aussehen könnte, dann kontaktiert uns gerne für ein unverbindliches Strategiegespräch.
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